Obowiązek podnoszenia kompetencji swoich pracowników ciąży na każdym pracodawcy. Wskazuje się, iż takie zobowiązanie jest korzystne dla obu stron. Pracownicy mają możliwość poszerzenia swojej wiedzy na temat zagadnień, które związane są z codzienną realizacją ich obowiązków zawodowych. Jednocześnie sami nie muszą ponosić jakichkolwiek kosztów kursów doszkalających. Natomiast pracodawca, w zamian za drobną inwestycję w swoją kadrę, zyskuje wykwalifikowanych i wydajnych pracowników.
Szkolenia i kursy – czy warto?
Nie bez znaczenia pozostaje fakt, iż wiele ośrodków szkoleniowych oferuje kursy, które bazują na innowacyjnych technologiach i zawierają kompleks ciekawych i bardzo użytecznych w praktyce informacji. Sprawia to, że pracodawcy ochoczo wysyłają swoich podwładnych na kilkudniowe szkolenia. Niestety, nie każda firma dysponuje odpowiednimi środkami, aby zapewnić swojej kadrze należyte przygotowanie zawodowe. Dlatego alternatywą dla szkoleń wyjazdowych mogą okazać się e-kursy w firmie. Mogą być one zorganizowane w czasie dowolnym – na przykład w trakcie burzy mózgów bądź innego spotkania pracowniczego.
Jednocześnie pracodawca może zlecić swoim podwładnym wykonanie poszczególnych zadań e-learningowych w domu. Pole możliwości związane z omawianym rozwiązaniem jest bardzo szerokie, dlatego z pewnością możliwe będzie wypracowanie planu, który zadowoli zarówno właściciela firmy, jak i zatrudnianych przez niego pracowników.
Kursy internetowe – czym to się różni?
Interaktywne kursy bardzo często bazują na materiałach audiowizualnych. Ośrodki szkoleniowe nagrywają specjalne filmy, w ramach których omawiane są podstawowe zagadnienia związane z dowolną dziedziną wiedzy. W kolejnych lekcjach materiał jest znacząco poszerzany, co stanowi najlepszy możliwy tryb nauki. Jednocześnie uczestnicy zajęć mogą wykonywać rozmaite ćwiczenia – zarówno samodzielnie, jak i w mniejszych grupach. Dzięki temu mają szansę zweryfikować, czy dobrze przyswoili daną materię i czy istnieje odpowiedni moment, aby rozpocząć kolejną lekcję. Warto wskazać, że niektóre ośrodki szkoleniowe oferują również możliwość wysyłki materiałów do zajęć w wersji papierowej.
Jest to dogodne rozwiązanie dla każdego przedsiębiorcy, który woli, aby jego pracownicy nie nadwyrężali nadmiernie oczu. Każda osoba biorąca udział w kursie ma następnie możliwość podejścia do specjalnego egzaminu kwalifikacyjnego. Po jego pomyślnym zdaniu możliwe jest ubieganie się o certyfikat potwierdzający nabycie nowych kompetencji. Taki dokument stanowi zwieńczenie trudów związanych z odbyciem szkolenia.
